Вакансии и дополнительные отпуска в новом месте работы - права и возможности

Вопрос №2362100 из г. Москва
опубликован 13.04.2013, 14:29

Если человек устроился на работу в начале года (март 2009), новый работодатель в 2012 г. отменил дополнительный отпуск, как я поняла с альтернативой повышения зар. платы, но в 2013 году, прошёл слух, что что доп. отпус за 2012 г, нужно отгулять, один бывший кадровик мне сказал, что у меня 14 неотгуленных дней, но докумментацией она не располагает, а основной сотрудник отдела кадров, сказала, что отпуск мне не положен, отказав предоставить мне форму Т 2, вопрос в следующем, имеет ли право сотрудник отдела кадра отказывать мне в предоставлении моей формы Т 2?, и если я не отгуляла доп. отпуск за период 2012-2013 год и уже начался следующий период, могу ли я его всё же взять и/или предоставится ли мне какая-нибдь денежная компенсация за неотгуленный доп. отпуск за тот период?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Алла !

Юристы работают с фактами, подтвержденными документально, а не со слухами.

Вы вправе в этой ситуации сначала разобраться со своими дополнительными отпусками с учетом положений статей 62, 72, 116, 120 Трудового кодекса РФ.

А потом уже возможно Вам что-то сделать или ничего не делать, в зависимости от результата такого разбирательства.

Удачи Вам.

13.04.2013, 14:35

Уважаемый Валерий Иванович! Спасибо, конечно, что обратили внимание на мой вопрос, но вы на него так и не ответили, а сформулирован он был достаточно чётко во 2-ой половине текста, 1-я же лирическое отступление.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут