Нарушение законов и произвол - Как разобраться с урезанной зарплатой и несправедливым распределением рабочего времени
Вопрос №2362128
из г. Белгород
опубликован 13.04.2013, 14:50
опубликован 13.04.2013, 14:50
Так получилось, что наши директора не обеспечили нас работой. Весь месяц мы утром приходили на работу нам объявляли, что нового ничего нет, и отправляли по домам. При этом ни в отпуска ни без содержания нас не отпускали. Пришел день зарплаты и в табелях мы увидели по 4 часа в место 8 за день. Зарплату урезали вдвое, а нам объяснили, что мы работали не полный день. Но позвольте для того чтобы так было должен, быть какой то приказ, или ознакомление под роспись, Но самое главное сокращение коснулось только рабочих а у.
ИТР полные дни. Подскажите, как нам быть в сложившейся ситуации. Ведь это же просто произвол и нарушение ВСЕХ законов.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обращаться вам нужно в Государственную инспекцию труда Белгородской области.
13.04.2013, 14:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Вас не обеспечивали работой по вине работодателя. Следовательно работодатель обязан был оплачивать вам простой - ст.157 ТК РФ - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
сокращать продолжительность рабочего дня в этом случае работодатель НЕ имел права ДАЖЕ по приказу !!!
Я вам рекомендую подавать коллективное исковое заявление в суд. но пока вы его будете готовить - рекомендую подать еще 2 заявления: 1) руководителю юр.лица
2) в гос. инспекцию труда
Но имеется пример, что испекции рассматривают заявления свыше 3 месяцев вместо одного .А за это время суд уже давно бы рассмотрел ваш иск. Тем более госпошлину платить не надо никому.
13.04.2013, 16:56
Дмитрий, необходимо обращаться в суд и взыскивать заработную плату. Срок исковой давности 3 месяца. При обращении в инспекцию по труду можете пропустить срок исковой давности. Обращайтесь, поможем...
14.04.2013, 21:19
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Белгороде
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание заработной платы
34
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
33
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
33
Расторжение срочного трудового договора
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Составление должностных инструкций
32
Судебное представительство
32
Оспаривание записей в трудовой книжке
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Похожие вопросы
Как сочетать работу с отпуском по уходу за ребенком и сохранить пособие - вопросы зарплаты и графика работы
Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?
Незаконная задержка зарплаты и отказ в выплате \'серой\' зарплаты - нарушение прав работника и возможные пути восстановления
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Все выплаты она хочит нам сделать только по окладу 4.330 руб, а так наша зарплата составляет 8000 тыс. Как нам быть?
Нарушение прав работников - оплата по среднемесячной зарплате, отсутствие компенсации за простой и лишение дополнительного отпуска
Ошибочное начисление пособия при отпуске по уходу за ребенком - есть ли ошибка?
Нарушение выплаты зарплаты на Хлебокомбинате - как реагировать и что предпринять?
Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут