Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении по основной работе?

В данной ситуации необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о занятости населения для получения информации о возможных выплатах при сокращении основной работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников из-за организационно-технологических причин работодатель обязан предоставить работнику компенсационные выплаты в размере среднего заработка за предшествовавшие шесть месяцев до дня увольнения. Это так называемые выходные пособия.

Кроме того, возможно применение других мер социальной поддержки работников, например, предоставление гарантий и компенсаций в случае временной нетрудоспособности, перевода на другую работу или профессию, предоставления оплачиваемого отпуска и других выплат в зависимости от уровня заработной платы и стажа работы.

Здравствуйте! В данном случае вы должны получить соответствующие выплаты при увольнении. К примеру, за неиспользованный отпуск, в том числе заработную плату, которую вы не успели получить в месяц увольнения, также выходное пособие.

А что касается выплат (пособий), то этого вам не полается, так как закон не признает пенсионеров занятыми лицами. Вы получаете пенсию от государства, а согласно Федеральному закону № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ст. 32, п. 1) люди, получающие пенсию-безработными не считаются. Поэтому, встать на биржу труда, как безработные, вы не можете.