Как возместить убытки работодателю, связанные с увольнением работника после отправки его на вахту?
опубликован 14.04.2013, 09:44
Я как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику).
Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов.
Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта.
Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды.
Если можно, то как это оформить.
Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.
Валерий,
в судебном порядке имеете право взыскать как расходы на доставку рабочего на вахту так и затраты на спецодежду и др. Ссылайтесь на ст.ст. 232, 238, 246, и п.2 ст. 243 Трудового кодекса РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Валерий!
В судебном порядке путем подачи иска. К иску прикладывайте документа подтвержденные расходы.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Кто должен оплачивать затраты на ГСМ при езде на работу на личном авто?
Отсутствие оплаты доставки работника обратно - что говорит Трудовой кодекс?
Недостатки доставки работников - как получить компенсацию ГСМ за личный автомобиль?
Проблема с транспортом - работодатель не предоставляет доставку на работу
Проблема с доставкой мебели - что делать, если фирма \'много мебели\' отказывается выполнять договоренности
Возможность отказа в оплате проезда работнику-вахтовику при опоздании на вахту
Требование предоставления транспорта работнику в случае удаленности места работы от места жительства более 3 км.
Обязан ли работодатель доставлять работника на место производства работ при отсутствии постоянного цеха
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут