Андрей, Статья 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19.02.2024, 09:03

Задать вопрос юристу

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Олег

Пользователь

5.0 122 отзывa

Добрый день Андрей. Если вы отработали три дня в январе в праздничные дни, то эти дни обычно считаются рабочими и должны быть оплачены в соответствии с вашим тарифом заработной платы. Оплата за праздничные дни может включать премию или дополнительные надбавки в зависимости от политики компании или законодательства вашего региона.

Ваша заработная плата за январь должна включать оплату за отработанные дни, включая три дня в праздничные дни, и оплачиваться в соответствии с вашим окладом или тарифом заработной платы. Лучше всего уточнить этот вопрос с вашим работодателем или отделом кадров для получения точной информации о том, как будет произведена оплата за работу в январе.

19.02.2024, 09:09

Спросить юриста