Как защитить себя в ситуации, когда директор обвиняет ваc в воровстве материалов - советы и рекомендации

Пока директор никуда официально не обратился, работайте. Если обратится, тогда можно будет решить, как оспорить его действия.

Здравствуйте, необходимо уточнить информацию, не заключали ли Вы при трудоустройстве договор оказания услуг? Вашему работодателю не выгодно обращаться в суд, так как с Ваших слов вы не трудоустроены, он от этого больше потеряет, чем получит, советую Вам обратиться к юристу если вдруг придет претензия либо повестка в суд.

Пока не поданы документы в суд, в налоговую, только мирные переговоры.

Сможете доказать:

1. У вас есть документы подтверждающие, что материалы ваши, куплены вами.

2. Вы не извлекаете финансовую выгоду.

Ничего не произойдет. Работодатель понесет издержки.

Добрый день, Маша!

Да, директор может обратиться в суд, даже если Вы работаете неофициально, на это указывает Пленум ВС РФ.

"При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным".

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") vsrf.ru

В случае обращения директора в суд, Вы имеете право защищаться лично или с помощью защитника всеми не запрещенными законом способами и средствами.

Удачи Вам!