Как правильно использовать накопленный отпуск перед декретом - поэтапно или сразу?

Вопрос №23646585 из г. Курск
опубликован 22.02.2024, 19:49

У меня накоплено 50 дней отпуска, я хотела взять перед декретом 28 дней отпуска, но работодатель не дает сразу 28 и утверждает, что я должна разделить на 14 дней и потом через месяц перед декретом еще на 14 уйти. Я могу требовать сразу 28 дней или работодатель имеет право так разделить?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казак Анатолий

Юрист Новосибирск

5.0 524 отзывa

По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с работодателем человек может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу.

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении. ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ. В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью.

22.02.2024, 20:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Невраев Андрей Алексеевич

Юрист из города Ревда, стаж 19 лет

4.9 91 отзыв

Работодатель сам выбрал вариант, предоставив Вам возможность накопить и не отходить в отпуск 50 дней. За этим следует Ваше право использовать в любое удобное для Вас время и в таком объеме как Вы захотите. Следовательно, не работодателю решать когда и сколько дней Вы используете.

22.02.2024, 19:55

Спросить юриста