Как понять, сколько именно заработано - как определить свою зарплату?

Если в расчетном листе зароботной плате стоит "ВЫПЛАЧЕНО 28500" и "39600", а перечисление зарплаты было 52000 - это означает, что часть вашей зарплаты была удержана.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если вы считаете, что часть вашей зарплаты была удержана незаконно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

1. Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и должна содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Что делать - подойти к бухгалтеру и получить от него подробности расчета и выплаты ЗП, за вас этого никто не сделает.

3. Если ответ сотрудника бухгалтерии вас не удовлетворит - вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи.

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника

в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

ст. 137 ТК РФ

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Письмо Роструда № 1286-6-1

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

ст. 247 ТК РФ

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки.

Однако работодатель не может забирать себе более 20% при каждой выплате зарплаты работнику.

А НДФЛ не видите в расчётном листке?

НК РФ Статья 210. Налоговая база

28 500 + 39 600 равно 68 100

НДФЛ - 13% составит 8 853 рубля.

На руки должны получить ( или на карту) примерно 59 247

Рекомендую к бухгалтеру по зарплате вопросы задать.

и изучите внимательно расчётный листок -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Когда и как могут производиться удержания из зарплаты

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

...