Пропущенная возможность - как увольнение после отпуска на уход за ребёнком может повлиять на ваши права в будущем

Вопрос №23655148 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2024, 08:12

В 2020 году уволилась с работы после отпуска потуходу за ребёнком до 1,5 лет. До рождения ребёнка ежегодный отпуск не брала. При увольнении не получила ни расчёт (компенсацию за неиспользованый отпуск). Да, прошло много времени, сейчас 2024 год. Срок давности, получается, истёк и я не могу обратиться на бывшую работу с заявлением?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45413 отзывов

Ольга, получается, что истек! Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

26.02.2024, 08:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 199. Применение исковой давности

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

Право у вас обратиться к бывшему работодателю с такой претензией есть, как и в суд. Но, если бывший работодатель заявит о пропуске вами срока исковой давности, - шансов получить свои деньги у вас не будет. См. ст.ст. 392 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ.

26.02.2024, 08:17