Незаконное увольнение без доказательств прогулов - возможности и перспективы

Вопрос №2365594 из г. Тобольск
опубликован 15.04.2013, 17:07

Приказом уволили за прогулы В приказе не указаны даты прогулов. Нет моих обьяснений, нет акта о прогуле, нет докладной записки непосредственного руководителя, В рабочем табеле не ставили дни прогулов. Это является нарушением порядка увольнения? В праве ли администрация организации все свои промахи исправить задним числом, если узнает, что я обратился в суд о незаконном увольнении? Есть ли у меня шанс выйграть дело самостоятельно без привлечения юристов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоминых Николай Сергеевич

Адвокат Йошкар-Ола, стаж 25 лет

5.0 138 отзывов

Копия приказа у Вас на руках, как можно исправить. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении

15.04.2013, 17:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

работодателем допущено много нарушений ст.193 ТК РФ. Суд вас однозначно восстановит! Вы сможете выиграть без адвокатов! Но сможете ли вы юридически правильно написать иск. Вот вопрос. Вы не сделаете это профессионально.

Если вы хотите, я вам помогу либо составить иск, либо оказать в письменной форме подробную консультацию со ссылкой на нужные статьи ТК РФ и Постановления пленума Верховного Суда РФ.

Брусникова Е.Б. г.С.Петербург, эл.адрес: elena1ros@mail.ru

15.04.2013, 18:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста