Нарушения при увольнении - фальсификация документов и защита интересов
Вопрос №2369620
из г. Тобольск
опубликован 17.04.2013, 15:00
опубликован 17.04.2013, 15:00
При моём увольнении работодатель допустил ряд нарушений порядка увольнения:
Не указаны в приказе даты прогулов
Не составлялся Акт о днях прогуловс необходимыми подписями.
Нет моей объяснительной о прогулах
НЕт докладной записки моего непосредственного начальника.
В табелях рабочего времени не проставлялись дни прогула.
Получив из суда копию моего искового заявления о незаконном увольнении директор предприятия
распорядился задним числом исправить эти недостатки при обжаловании моего искового заявления Был составлен Акт о прогулах задним числом, Исправлены данные в табелях рабочего времени, появилась докладная записка мастера о моих прогулах. Считается ли это фальцификацией документов и примет ли суд во внимание новые документы работодателя при вынесении своего Решения? В своём исковом заявлении я указал, чтобы суд Предусмотрел процессуальные средства, позволяющие возможность использование фальцифицированных доказательств при рассмотрении и разрешении спора. Поможет ли мне это защититься от наглого работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Игорь! Ваш вопрос не разрешим в рамках виртуальной консультации, обращайтесь к юристу очно. Требуется ознакомление с материалами дела.
17.04.2013, 23:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 393
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5
1 501
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Суд признал увольнение директора незаконным - могут ли сотрудники, уволенные новым директором, восстановиться
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?
Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?
Соблюдение процедуры увольнения - нарушение в документах и несоответствие дат. Какой закон регулирует подобные ситуации?
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут