Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 28.02.2024, 12:20

Правильное оформление заявления на увольнение из-за задержки заработной платы

Вопрос №23663081 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2024, 12:20

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, если не платать заработную плату. Я написал вот так "В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса, на осноании части 3 статьи 80 Трудового кодека прошу уволить меня по собственному желанию 29 февраля 2024 года. " Может есть еще какие варианты?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Наталия Евгеньевна

Адвокат Электросталь, стаж 23 года

4.5 1058 отзывов

Здравствуйте! Заявление на имя начальника. от работника. Прошу уволить по собственному желаю с 29.02.2024 года, без отработки 14-ти дней. ч. 3 ст 80 ТК РФ ст 136 ТК РФ. Прошу сделать перерасчёт за период и выплатить мне заработную плату за три месяца. Отправляете Претензию на работу через Почту России и с уведомлением и отслеживанием. и график отсутствия выплат за какой месяц с какого числа и по 29.02. 2024 г. Получаете ответ. если ответа нет ждёте 30 дней и подаете заявление в суд со всеми документами. Договор на работу. где указана заработная плата. заявление чтобы Вам выплатили заработную плату. отказ, Уведомление о том что вы уволитесь если заработная плата не будет выплачена, Заявление на увольнение. и просите назначить экспертизу судебную. Справка с новой работы. что из-за не выплат Вам пришлось срочно искать работу.

28.02.2024, 12:40

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Багаева Надежда Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 22 года

4.9 982 отзыва

Должна учитываться отработка 14 календарных дней с даты направления заявления

28.02.2024, 12:21

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

нет, т.к. я увольняюсь и на это есть уважительная причина "не выплата ЗП"

28.02.2024, 12:28

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 года

4.7 43518 отзывов

Можно было просто написать заявление по собственному желанию и все. Отработка 14 дней

28.02.2024, 12:26

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Увы нет, с таким отношением ни как. я вообще сначала хотел написать уведомление о прекращение рабочего процесса сроком до выплаты всех долгов, и с возможностью подать в суд

28.02.2024, 12:29

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25369 отзывов

Здравствуйте.

Может, не нужно так радикально? Вы можете не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы. Увольняться не обязательно.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если, все же, увольнение, то Вы написали правильно.

С уважением.

28.02.2024, 12:28

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

К сожалению придется уходить, т.к. задолженность длится уже порядка 3 х месяцев с протяженностью год

28.02.2024, 12:31

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

я тоже сначала думал, что обойтись уведомлением, но меня позвали конкуренты к себе

28.02.2024, 12:31

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.9 63 отзыва

А почему не выплачивается зарплата? В чем причина? Почему вы не обращаетесь в прокуратуру?

28.02.2024, 12:34

Спросить юриста

Круглов Алексей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 22 года

5.0 822 отзыва

Так не стоит писать.

Пишите требование работодателю о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и недопустимости нарушений трудового законодательства. Паралельно пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

28.02.2024, 13:11

Спросить юриста