Основания для увольнения по собственному желанию в случае отсутствия оформленного трудового договора и отказа в получении заработной платы

Вопрос №2848283 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2013, 13:48

Я работаю по совместительству, трудовая находится по основному мету работы. Испытательный срок заканчивается через 2 месяца. Написала заявление на увольнение накануне выходных 01.11.13., первый рабочий день через 3 дня. Какой день считается последним днем работы? В какой день работодатель обязан произвести расчет? Основные причины увольнения: 1) Отсутствие до настоящего времени оформленного трудового договора (дата трудоустройства 23.09.13.) 2) Устное распоряжение ген. директора не перечислять мне заработную плату за октябрь, хотя компания полностью «белая» и подразумевалось официальное трудоустройство. Могут ли эти причины являться основанием для увольнения в день написания заявления по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

срок начинает течь со 2 числа, то есть последний рабочий день 15 число. Вот в этот день работодатель и обязан выдать вам трудовую и произвести расчет. Увольнение сотрудника без положенных по закону уведомительных 2 недель возможно с согласия работодателя, то есть если работодатель скажет что не прости, то можно и уходить, если больше никаких долгов за ним нет.

02.11.2013, 13:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для увольнения по собственному желанию в случае отсутствия оформленного трудового договора и отказа в получении заработной платы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы