Проблема с утвержденным графиком работы - недельная норма правильная, но месячная норма колеблется. Как сохранить график работы и ввести дополнительные расчеты?

Вопрос №2366855 из г. Качканар
опубликован 16.04.2013, 10:32

В нашем учреждении утвержден график работы: пн-чт по 8 часов 15 минут и пятница 7 часов, весь коллектив принял единогласно изменения в кол договор, но у бухгалтерии потом возникла проблема. Недельная норма = 40 часов и это правильно, но месячная норма начала прыгать, что делать, и законно ли было утверждать такой график, и как сохранить его так как все сотрудники очень им довольны, может ввести какие-то дополнительные расчеты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Такой график абсолютно законен.

Поскольку работникам установлен размер оклада за полный календарный месяц, то заработную плату работник должен получить, если отработает рабочее время в полном объеме.

То есть, если работник отработал с понедельника по четверг и выполнил при этом норму выработки в полном объеме в соответствии с трудовым договором (ПВТР), то заработная плата должна быть начислена за отработанные дни без учета количества часов в этих днях, то же касается пятницы (заработная плата начисляется в зависимости от части отработанного времени относительно положенного).

Если месяц работником отработан не полностью (отпуск, больничный и т.д.), то заработная плата начисляется также за фактически отработанные дни, а не часы, вне зависимости от того, в какие дни недели работник трудился.

16.04.2013, 11:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация