Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия справки СТД-Р - возможны ли такие действия работодателя?

Неправомерен сразу по двум основаниям.

1. С 2021 года оба вида справок готовит и представляет в СФР работодатель, а по просьбе работника - и ему.

2. Предоставление работодателю обоих видов справок при трудоустройстве трудовым законодательством не только не предусмотрено, но и прямо запрещено ст. 65 ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте Наталья

В справке СТД-СФР указывается период работы до 2019 г. А в справке

СТД-Р текущая информация о работе. Эта справка своего рода трудовая книжка в электронном виде, если она велась. Поэтому все правомерно . Для получения данной справки - просто нужно направить запрос работодателю

___

Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения

утверждены:

форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте. Вы работодателю указали период своей работы, наверняка дело не в справке, а в подтверждении опыта работы. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. И если вы не можете подтвердить рабочий период , то все верно вам отказали

Согласно Федеральному закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", с 1 января 2020 года работодатели обязаны формировать сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде и передавать их в Пенсионный фонд Российской Федерации. Эти сведения включают информацию о трудовой деятельности работника, его стаже, занимаемых должностях и другую информацию, которая ранее содержалась в трудовой книжке.

Справка по форме СТД-Р выдается работодателем по последнему месту работы и содержит информацию о трудовой деятельности работника в электронном виде. Справка по форме СТД-СФР выдается Пенсионным фондом Российской Федерации и содержит информацию о трудовой деятельности работника, которая была передана в Пенсионный фонд Российской Федерации всеми его работодателями.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине отсутствия справки по форме СТД-Р, если работник предоставил справку по форме СТД-СФР. Это связано с тем, что справка по форме СТД-СФР содержит всю необходимую информацию о трудовой деятельности работника, которая ранее содержалась в трудовой книжке.

Отказ в трудоустройстве на основании отсутствия справки по форме СТД-Р, если работник предоставил справку по форме СТД-СФР, является неправомерным. В случае такого отказа работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Нет, отказ в трудоустройстве из-за отсутствия справки по форме ..