Подписание документов при трудоустройстве - как избежать возможных проблем с законом

Я устраиваюсь на работу в январе-феврале менеджером по продажам договору, чехарда такая была с документами в системе документооборота. Нужно было подписать акт о том что "я принимаю технику без в целом состоянии и рабочем с полной мат ответственностью" в итоге сказали что нужно подписать все сразу иначе трудоустройства не получится, а если техника придет битая то вопрос решат. Работодатель порядочный. Я подписала акт как просили хотя техника ещё в пути. Плюс надо было подписать обходной лист о том, что я ознакомилась с локальными документами о труде и уставными документами. Там было название и дата ознакомления. Что-то нашла бегло прочитала подписала, что-то не нашла не знаю как быть. Опять же надо подписать иначе не будет трудоустройства. Думаю или найду ознакомлюсь и подпишу задним числом отправлю потом или просто подпишу хотя этих документов найти не могут. Моя задача просто обзванивать клиентов и предлагать продукцию у меня есть руководитель. Должность младший специалист по продажам. В подчинении людей нет, наёмный работник. Они мне прислали уже документы, подписанные работодателем электронно о том, что они передают акт, и говорят подписывай иначе работы не будет. Я подписала. Сказали приедет на днях. Могут ли меня правоохранительные органы за все эти подписи и нарушения с актом и обходным листом об ознакомлении с документами привлечь к уголовной ответственности по 327 или 292 УК РФ?