Спор о продолжительности отпуска после изменения условий труда - как правильно рассчитать количество дней?

Добрый день, читайте что написано в дополнительном соглашении. На какой период оно распространяется.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В статье 117 Трудового кодекса РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В вашем случае, поскольку условия труда признаны вредными 2-й степени, к основному отпуску в 28 дней должны быть добавлены 7 дополнительных дней, что в сумме составляет 35 календарных дней.

Однако, поскольку вы не были в отпуске в течение двух лет (2021-2022 и 2022-2023), вам полагается отпуск за два рабочих года, то есть 70 календарных дней (35 дней x 2).

Таким образом, работодатель должен предоставить вам отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

Доводы работодателя о том, что отпуск предоставляется за период до изменений договора, неправомерны, поскольку согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Всё верно - до даты допсоглашения - отпуск на старых условиях.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

и

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

отдельно -

ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени