Может ли работодатель не заплатить премию за прошлый месяц при увольнении - что говорит Трудовой кодекс?

Дарья Павловна, вы всё верно понимаете, и без увольнения вам неё могут не выплатить. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к правом работодателя отнесено право установления премии в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Сколько вам выплатит премию работодатель и выплатят ли в целом зависит только от его решения. В свою очередь, вправе обратиться в суд, согласно статье 392 ТК в течение года и требовать выплату прочитающихся денежных средств. В свою пользу как доказательную базу в силу ст.56, 55 ГПК допустимо определить, что премия выплачивается на постоянной основе и является неотъемлемой текущей частью заработной платы. Поэтому без каких-либо дисциплинарных взысканий её решить не могут. Несмотря на то, что в контракте указано по усмотрению, то в силу статьи 19.1 ТК какие-либо сомнения в части правильности разрешения гражданских дел в силу статьи 2 ГПК трактовать в пользу трудовых правоотношений, то есть в пользу работника-как слабой стороны по делу

верно. см. Положение о премировании, ст. 22 ТК РФ

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата работника может складываться из трех частей: вознаграждения за труд (оплата труда работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующих выплат.

В ТД выплата премии может устанавливаться как право работника, так и его обязанностью. В вашем моучае выплата премии - право работодателя. Лучше уволиться после получения премии.

Если нет положения о премировании и каждый месяц комиссия работодателя не принимает решения о премировании, то пункт в ТД ни о чём по сути - то есть произвол работодателя.

Вам надо принять решение - доработать до получения премии или уволиться до этого и быть готовой в суд иск подать - ст. 391 ТК РФ - требовать выплату честно заработанной премии - но за суд никто не ответит. Некоторые шансы есть, но всё конкретно. И моральный вред небольшой просить можно - ст. 237 ТК РФ. Как и проценты - ст. 236 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемая Дарья!

В данном конкретном вашем случае, любые действия такого характера, со стороны работодателя будут неправомерными.

Поскольку заработная плата работника складывается из вознаграждения за труд (оплата труда работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях (ст.129 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!