Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы.
Вопрос №433874
из г. Москва
опубликован 02.04.2007, 10:27
опубликован 02.04.2007, 10:27
Руководство нашей фирмы разработало положение об изменении условий оплаты труда.
По этому положению з/п делится га 2 части-оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее.
Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов-за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины-от 30 до 100 %.
Законно ли такое существенное изменение условий труда?
Имеет ли законную силу данное положение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответсвии со ст. 72, в случае изменения условий трудового договора (в вашем случае- это изменение размера заработной платы), соответствующие изменения должны быть зафиксированы в письменной форме.
Кроме того, законодательством не предусмотрена система штрафов за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Ст.138 предусматривает ограничение размера удержаний из заработной платы:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Если данное положение не будет вами подписано, а также, если соответствующие изменения не будут внесены дополнительным соглашением в трудовой договор, то силы иметь это положение не будет.
02.04.2007, 14:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
67
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 928
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 696
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Нарушение процедуры и сокращение заработной платы в школе - законность действий в бюджетной сфере
Изменение положения о премировании на предприятии - юридическое и этическое анализ
Правомерность изменения условий оплаты труда снижением заработка в два раза при неизменных функциях и объеме работ
Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска
Изменение положения об оплате труда - законно ли отказ от выплаты премии в компании?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут