Оптимальные варианты перевода или увольнения работников при прекращении деятельности ОАО и сохранении их прав - вопросы и ответы директора ООО
Вопрос №2370961
из г. Карталы
опубликован 18.04.2013, 09:23
опубликован 18.04.2013, 09:23
Как сделать правильней. Я работаю отделом кадров в ОАО, но оно прекращает свою деятельность. Директор имеет вое ООО и хочет всех людей забрать в ООО. Возникают у него вопросы:
1. Как лучше сделать перевод или увольнение работников? (директор не хочет ущемлять права работников, хочет сделать как лучше)
2. По отпускам. Он хочет чтобы в ОАО людям выплатили компенсации за неиспользованный отпуск, но и у себя сохранить тот же график. Можно так или нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Увольнение в связи с ликвидацией организации.
2. Просто компенсации. В новом ООО работники обязаны зарабатывать отпуска снова. Если работодатель в ООО такой добрый, то он может отпуска давать авансом, это его право.
Никакой связи в трудовых отношениях между ОАО и ООО быть не может. Это абсолютно разные работодатели.
18.04.2013, 09:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 651
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
832
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 809
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 502
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Перевод работников из ООО в ИП - сохранение отпусков и запись в трудовой книжке
Право работодателя перенести отпуск без согласия работников - куда обратиться и как действовать
Мое открытие о выплате компенсации за 2012 год
Несмотря на то, что в материальном плане они получили то, что сами хотели?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Расчёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни - что выгоднее для работника?
Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?
Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором
Мне кажется, что прав работник отдела кадров, но если можно, дайте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут