В каком кодексе и в какой статье найти подробную информацию об увольнении работника, имеющего судимость. Спасибо.

Здравствуйте, Сергей!

Вы не указываете в вопросе, какая сфера трудовой деятельности Вас интересует. Есть специальные нормы, прямо предусматривающие отказ в приеме на работу и увольнение при наличии судимости(в т.ч. погашенной). например, служба в органах внутренних дел и т.п.

Например, в ст. 351_1 Трудового кодекса РФ, установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних .

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Уточните сферу деятельности, полУчите конкретный ответ.