Принуждение к работе в выходной день за двойную оплату - законно ли это?

Вопрос №23721874 из г. Брянск
опубликован 17.03.2024, 10:01

Работаю 2/2 день, ночь. Начальник заставляет выходить в выходной день за двойную оплату. Сказал, что прям обязательно всем сменникам раз в месяц, но надо выйти в выходной день. И каждый раз оказывает давление, что вот такая сложная ситуация у нас, нет людей, не будет премии, показатели плохие, вам и так идут на уступки и открывают двойную оплату и тп… мне лично эта двойная оплата не нужна, мне нужен мой выходной. И вот после каждой ночной смены начинают просить выйти, если отказываешься, к тебе уже подходит начальник и начинает давить. Я пока все разы отказывалась. Но уже не знаю, что придумать. Законно ли такое принуждение к работе в выходной день и можно ли написать жалобу в труд инспекцию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агинский Станислав Михайлович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 8043 отзывa

Здравствуйте, надо смотреть условия вашего трудового договора.

Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.

Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию о принуждении вас выходить в свой выходной день.

17.03.2024, 10:06

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Данное принуждение незаконно. И соответственно обратиться с жалобой вы вправе.

17.03.2024, 10:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вас принуждать конечно не могут. Имеете право оформить жалобу в трудовую инспекцию

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением!

17.03.2024, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, принуждать не могут, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

17.03.2024, 10:15

Спросить юриста