Изменение графика работы без согласия и принудительное привлечение к работе в выходные и праздничные дни - как правильно поступить и можно ли быть уволенным за отказ?

Вопрос №2372251 из г. Стрежевой
опубликован 18.04.2013, 19:25

Устроился на работу, подписал договор, в котором был указан один график работы с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед, прописаны выходные сб и вс, буквально через месяц руководитель изменил график на 9:00-18:00, разница не существенна, но предупрежден я был буквально за день и так как работал не так давно согласился! Сейчас речь идет о смене выходных дней и, на данный момент это сб и вс, а так же о привлечении к работе в праздничные дни, не требуя от меня никакого письменно согласия, просто поставив перед фактом! Как послупить в данной ситуации, могут ли уволить за отказ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемый Николай !

Об изменении условий договора, в т.ч. графика работы, выходных дней и т.д. следует придерживаться в первую очередь статей 72, 74 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). По общему правилу об изменении таких условий трудовго договора работодатель обязан письменно уведомить работника как минимум за два месяца. Если работник не согласится с такими изменениями трудового договора через 2 месяца, то его или переводят с его согласия на другую работу, или увольняют на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как вести себя в таких ситуациях зависит от позиции работника. Чаще всего многие работники почти ничего не делают при этом, боясь потерять свою работу.

Выхода два, или смириться, или судиться.

Удачи Вам.

18.04.2013, 19:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут