Нарушение прав работника - Руководитель вызывает на работу в выходные дни, несмотря на скользящий график
опубликован 23.12.2014, 20:12
Разъясните пожалуйста, у меня в договоре прописано, что работнику устанавливается следующий режим работы: - нормальная продолжительность раб. времени; - предоставление выходных по скользящему графику; - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Руководитель ссылаясь на договор, так как там прописан скользящий график, вызывает меня на работу в любой мой выходной день! Нет возможности распланировать свои выходные дни, тебя ставит перед фактом! График составляется раз в месяц (работаем 2 через 2), а по факту не можешь быть уверен, что у тебя завтра выходной день. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Оплата труда в соответствии с пропорциональным отработанным временем - правовые аспекты и объяснение ситуации
В чем принципиальная разница?
Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
А в новом договоре учетный период не указан.
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут