Проблемы с оплатой по категории - мой опыт аттестации педагогических работников.

Согласно статье 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", педагогические работники имеют право на аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация проводится один раз в пять лет.

Если аттестация не была проведена в установленные сроки, то педагогический работник продолжает работать на прежней должности до проведения аттестации. В этом случае оплата труда должна производиться в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника.

Если аттестация была проведена и работник получил высшую категорию, то оплата труда должна производиться в соответствии с этой категорией. Если же категория была снята, то оплата труда должна производиться в соответствии с предыдущей категорией до проведения новой аттестации.

В вашем случае, если аттестация была проведена и вы получили высшую категорию, то оплата труда должна производиться в соответствии с этой категорией. Если же категория была снята, то оплата труда должна производиться в соответствии с предыдущей категорией до проведения новой аттестации.

Если бухгалтерия ссылается на вину работодателя, то вам следует обратиться к руководству организации для выяснения причин снятия категории и решения вопроса о выплате заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Аттестация производится в порядке , предусмотренным Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73696).

Согласно Письма> Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023 -Если аттестация не была проведена в установленные сроки по вине , то педагогический работник продолжает работать на прежней должности до проведения аттестации с сохранением ранее имеющейся категории.

В Вашем случае присутствует вина работодателя по которой ваша категория во время не была подтверждена В этой связи вас неправомерно лишили оплаты за период с 21.01.2024 по 15.02.2024 Обращайтесь к своему работодателю для восстановления оплаты за этот период Если оплату не восстановят ,тогда у вас есть право подать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ