Отказ в Газпром Добыча из-за погашенной судимости - история работника Газпром подземремонт Уренгой

Вопрос №23733398 из г. Салехард
опубликован 20.03.2024, 16:03

Работаю в Газпром подземремонт Уренгой 6 лет без нареканий, хотелось устроиться в Газпром Добычу, отказали за погашенной судимостью 23 г. По причине судимости.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Здравствуйте. Не имели права отказать, так как работа в данной компании никак не связана с работой с детьми.

И отказ считается просто дискриминацией, его нужно обжаловать в Инспекции труда.

Вот статья закона на вашей стороне:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

20.03.2024, 16:06

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Смотря какая статья у вас была. И смотря на какую должность вы хотели претендовать.

20.03.2024, 16:06

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45411 отзывов

Рома, отказ можете обжаловать в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

20.03.2024, 16:07

Спасибо ) за объёмный ответ

Спросить юриста