Оплата работы сотрудника в выходные дни во время командировки - кто должен и каким образом?
опубликован 19.04.2013, 12:19
Наш сотрудник был в командировке в выходные дни, должны ли мы ему кроме командировочных оплачивать и работу в выходные дни? И если должны то в каком размере, по среднему или в двойном размере?
Неля. если оплачиваете дни командировки по среднему с учетом выходных и праздничных дней. то оплата производится за все дни командировки по данному среднему, если средний исчисляется без учета выходных и праздничных дней, то оплачивайте только рабочие дни. Но это обычно делается по соглашению с работником, по его письменному заявлению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
Оплата рабочих дней в командировке - суббота и воскресенье
И ещё вопрос я буду находится в командировки и в выходные дни, но не работать, как мне такие дни должны оплачивать?
Отказ бухгалтера в оплате работы в выходные - как решить проблему?
Требование сотрудника на предоставление отгулов за командировку
И оплачиваются ли выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?
Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?
Оплата командировочных и выходных дней - вопросы к тарифу заработной платы
Допустимо ли оплатить командировку в двойном размере работнику в выходной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут