Имеют ли право поставить на пол рабочей зарплаты если беременная?
опубликован 26.04.2013, 15:37
Стаття 56 КЗоТ Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.
Сокращение зарплаты на 25% - Каковы права беременной сотрудницы?
Имеет ли право работодатель снизить зарплату, если узнал что я беременна?
Возможно ли установить зарплату ниже минимального уровня в трудовом договоре для работника на частичную занятость?
Право судебных приставов на снятие 50% от каждого зачисления пенсии и зарплаты - есть ли оно?
Кассирка в гипермаркете, беременность и рабочий график - вопросы о правах и рабочем времени
Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?
Сумма долга - 90 тыс. рублей, зарплата - 10 тыс. рублей. Какую часть зарплаты можно вычесть по решению суда?
Какие выплаты положены снохе при устройстве по договору на 3 месяца после узнавания о беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут