Кассирка в гипермаркете, беременность и рабочий график - вопросы о правах и рабочем времени
опубликован 30.10.2014, 06:49
Здравствуйте!
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ваша дочь может использовать внеочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Можно ли увеличить рабочие дни и перевести на 5-дневную неделю беременную старшую продавца в ювелирном магазине?
Изменение графика работы - есть ли правовые основания для таких действий?
Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?
Непонятки со сроком получения нового паспорта
Перевод беременной жены на пятидневный график работы - можно ли это сделать без ее согласия?
Имеет ли начальство право не увальнять с места работы без отроботки?
У нас хотят сделать три субботы подряд рабочие, хотя мы работает на 5 и дневном рабочем графике и в три смены, имеют они право?!
График скользящий, два дня через два... полагается ли надбавка за работу в праздничные дни если это твой рабочий день по графику?
Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут