Как мне отстоять свою позицию в данном споре?

Я работаю в муниципальном медицинском учреждении на ставке фармацевта. Закончила медицинскую академию по специальности провизор, в данный момент прохожу интернатуру, и в декабре 2013 получу сертификат провизора. В феврале 2013 закончился мой сертификат фармацевта. Руководство предприятия направляет меня на продление сертификата фармацевта в другой город на срок 1 месяц за счет предприятия, и требуют подписать ученический договор сроком на три года. На мои доводы о том что данные условия являются для меня неприемлемыми так как я не собираюсь привязывать себя к данному предприятию каким либо договором, а так же на абсурдность обучения человека, у которого есть диплом о получении следующего, более высокого профессионального уровня, который автоматически позволяет работать на должности фармацевта, руководство продолжает настаивать на обучении и заключении контракта, мотивируя это тем что на данной ставке не могут работать люди без действующего сертификата фармацевта. В ТК РФ мною не было найдено статей которые разъясняют отношения работодателя и работника в случаях когда его образование соответствует специализации в общем и превышает уровень занимаемой им должности. Также однозначно ясно что мне придется отдать стоимость обучения в случае досрочного увольнения. Руководство учреждения также можно понять, так как у него есть четкие инструкции вышестоящих организаций, и именно областное управление спустило с верху распоряжение о моем обучение, данная практика(ученический договор) используется в отношении всех сотрудников.