Нарушение работодателя - работа в другом городе без оформления командировки

Добрый день, Ирина! Отвечая на ваш вопрос, отметим следующее:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа, который говорит о свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

В соответствии с ч.2 57 Трудового Кодекса РФ одним из обязательного условия для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Также, согласно ч.3 ст.57 если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для его расторжения или признания незаключенным. Однако в этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора). Такой способ правового регулирования направлен в первую очередь на обеспечение интересов работника со стороны недобросовестного работодателя, ссылающегося на то, что трудовой договор заключен не был.

Важно уточнить, что такой позиции придерживается Верховный суд в обзоре от 26 февраля 2014 г. и Минтруд в письме от 17.11.2017 г. № 14-2/В-1012, где одним из важных аспектов является то, что указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статья 57 Кодекса).

Отметим также, что в соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса РФ, ваши выезды в главный офис (А) могут считаться служебной командировкой, так как это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового Кодекса РФ).

Отвечая на ваши вопросы, является нарушением со стороны работодателя? Да, является. Как это оформить документально, чтобы это как-то доказать в суде? Чтобы доказать это в суде, вам потребуются документы, а именно сам трудовой договор или другие доказательства, подтверждающие ваши слова. Вы можете начать с того, чтобы обратиться к работодателю с письменной претензией, указав на несоответствие рабочего места. В претензии попросите предоставить документы, подтверждающие ваше фактическое рабочее место, а также оплату выездных расходов. Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывается исправить нарушение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Благодарим за ожидание, надеемся, что наша консультация поможет урегулировать ваш вопрос. Будем рады увидеть от вас отзыв на наш ответ.