Как правильно поступить работнику и работодателю при сокращении штата и переводе на другую должность?

Вопрос №2376937 из г. Катеринополь
опубликован 22.04.2013, 02:39

Д. идет сокращение штата: человек работал по 3-му разряду, предлагают перевод на другую должность, но по 2-му разряду (соответственно месяц по 2-му разряду он теряет почти половину зарплаты), затем будет снова 3-й разряд. Как правильно должен должен поступить и работник и работодатель? Заранее благодарим!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Lena! О сокращении работников должны уведомить за два месяца, это предусмотрено нормой ст.32 КЗоТа, если нет у работника преимущества на оставление на работе на прежнем месте, и все должности сокращены, тогда ему предлагают другую работу, возможно и ниже разрядом, если работник откажется, то есть все основания для его увольнения.

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить работнику и работодателю при сокращении штата и переводе на другую должность?

Похожие вопросы