Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в организации, регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 261, 318 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, а также другими нормативные актами, которые регулируют этот трудовой вопрос.

Во-вторых, согласно п.19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", член комиссии с правом решающего голоса, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя, в т.ч. сокращены на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 29. Статус членов комиссий

.....

19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Желаю Вам удачи !

03.04.2024, 10:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Благодарный, стаж 14 лет

5.0 385 отзывов

Добрый день, могут, преимущественного права оставления на работе это не дает. (ст. 179 ТК РФ)

03.04.2024, 09:53

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Могут

03.04.2024, 09:54

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ

(ред. от 25.12.2023)

"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

www.consultant.ru

А как же этот закон?

03.04.2024, 09:56

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45015 отзывов

Яна, до истечения ваших полномочий уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не могут

03.04.2024, 09:55

Спросить юриста

Татьяна Дмитриевна

Пользователь

4.9 1239 отзывов

Здравствуйте, Яна.

Вас имеют право сократить.

Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

При сокращении Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.

03.04.2024, 09:58

Спросить юриста