Как получить расчет после увольнения по собственному желанию - рекомендации и рекурсивное обращение

Куда обращаться и что делать, если расчет не произведен вовремя:

1. Обратиться к работодателю

Первым делом необходимо обратиться к работодателю и выяснить причину задержки расчета.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель не выплачивает расчет вовремя или необоснованно отказывает в его выплате, вы можете обратиться в ГИТ. Для этого необходимо подать письменное заявление, в котором указать:

данные работодателя и работника;

дату подачи заявления об увольнении;

дату, когда должен был быть произведен расчет;

сумму задолженности;

просьбу провести проверку и принять меры.

3. Обратиться в суд

Если ГИТ не приняла мер или работодатель продолжает уклоняться от выплаты расчета, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать:

требования о выплате задолженности по расчету;

пени за каждый день просрочки;

компенсацию морального вреда (по желанию).

Нормативное обоснование:

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Сроки выплаты расчета:

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.