Если работодатель не выплачивает расчет вовремя или необоснованно отказывает в его выплате, вы можете обратиться в ГИТ. Для этого необходимо подать письменное заявление, в котором указать:

данные работодателя и работника;

дату подачи заявления об увольнении;

дату, когда должен был быть произведен расчет;

сумму задолженности;

просьбу провести проверку и принять меры.

3. Обратиться в суд

Если ГИТ не приняла мер или работодатель продолжает уклоняться от выплаты расчета, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать:

требования о выплате задолженности по расчету;

пени за каждый день просрочки;

компенсацию морального вреда (по желанию).

Нормативное обоснование:

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Сроки выплаты расчета:

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

04.04.2024, 15:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Так 2 недели -срок предупреждения...

Сегодня всего 8--й день

рановато пока

04.04.2024, 15:55

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44486 отзывов

Юлия, двухнедельный срок предупреждения еще не прошел (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

04.04.2024, 16:02

Спросить юриста