Защита прав беременных работниц - возможность работодателя понизить и перевести на более тяжелую работу для увольнения

Вопрос №2378206 из г. Новосибирск
опубликован 22.04.2013, 18:33

Может ли работадатель узнав, что работника беременна понизить её в должности и перевести явно на более тяжёлую работу, для того чтобы работника уволилась?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

нет, работодатель это сделать не в праве.

Работник может обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд за восстановлением своих прав.

22.04.2013, 20:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Евгений

это нарушение трудового законодательства. Посоветуйте работнице обратиться за медицинским заключением что ей требуется легкий труд. Обязаны предоставить легкий труд. В случае отказа- обратитесь в трудинспекцию.

22.04.2013, 18:39

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Евгений

нет - не может работодатель работника ни уволить ни перевести на более тяжелую работу, тем более - в связи с беременностью - это нарушение прав работника. И действия работодателя работник может оспорить - для этого существует судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Работник вправе также обратиться и в трудинспекцию и в прокуратуру.

22.04.2013, 20:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита прав беременных работниц - возможность работодателя понизить и перевести на более тяжелую работу для увольнения

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы