Нужно ли уведомлять миграционную службу о смене работы, если срок регистрации ещё не истек?

Если гражданин Евразийского экономического союза (ЕАЭС) был зарегистрирован по месту пребывания на основании предыдущего трудового договора, но затем перешел на другую работу, то принимающей стороне необходимо уведомить миграционную службу о смене работы. Это требование установлено статьей 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно этой статье, иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Это уведомление должно быть подано в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Если срок регистрации по месту пребывания еще не закончился, но гражданин ЕАЭС сменил работу, то принимающей стороне необходимо уведомить миграционную службу о смене работы.

Здравствуйте, Светлана!

1. Да, принимающая сторона должна оповестить об изменениях.

Необходимо сообщить в ТО МВД России об изменении сведений об иностранном гражданине (например, о виде и реквизитах документа, удостоверяющего личность, заявленных сроках пребывания, изменении места работы и т.д.) в течение трех рабочих дней.

Для этого принимающая сторона представляет письменное заявление в произвольной форме с приложением к нему заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

Обратиться с указанным заявлением можно непосредственно в ТО МВД России или через МФЦ (п. 42 Правил).

Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 21.10.2023) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

2. Вместе с тем, работодатель обязан уведомить о приеме на работу, обязательно.

Нужно уведомить органы о заключении трудового договора. Если не подать уведомление о приеме иностранного гражданина ( или уведомление об увольнении иностранного гражданина), работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановка работы до 3 месяцев.

Закон также дает 3 рабочих дня, чтобы подать в территориальный орган МВД уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Всех благ Вам!

Эту информацию должен представить работодатель, это его обязанность!!!

Здравствуйте уважаемая Светлана!

В данном случае с правовой точки зрения принимающей стороне необходимо уведомлять миграционную службу, если срок регистрации по месту пребывания ещё не закончился (Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ").

В этой связи возможно избежать наложения штрафа по ст. 18.15 КоАП РФ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание).

Рад был Вам помочь !

Уважаемая Светлана!

Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": ....иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Это уведомление должно быть подано в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Если срок регистрации по месту пребывания еще не закончился, но гражданин ЕАЭС сменил работу, то принимающей стороне необходимо уведомить об этом миграционную службу.

Вам необходимо обратиться с указанным заявлением можно непосредственно в ТО МВД России или через МФЦ (п. 42 Правил). Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 21.10.2023) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

Обратите внимание, что в противном случае Вам грозит административная ответственность в соответствии с КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.