LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Казань, 08.04.2024, 21:22

Оплата за работу и договор подряда - как защитить свои права.

Вопрос №23791087 из г. Казань
опубликован 08.04.2024, 21:22
С 1 по 15 марта работала по трудовому договору. С 15 по 28 марта вышла в очередной отпуск, с 28 марта вышла в отпуск по беременности и родам. С 26 марта заключила с. Этим же работодателем договор подряда. Работы по договору выполнены, вознаграждение прописано в договоре 40 тысяч рублей, а акт подписали на 20 тысяч, обосновывая это тем, что пол месяца я работала. Но ведь услуги по договору оказаны в полном объеме, верно ли мне оплатили работы за март?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Анастасия, вы правы, в договоре подряда указывается либо цена работ, либо способ определения цены. Если результат достигнут, услуги оказаны, оплата производится в полном объеме. То о чем говорит работодатель указывает на попытку прикрыть трудовые отношения гражданско-правовым договором, в таком случае он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

08.04.2024, 21:39
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

нужно смотреть условия договора подряда - от чего зависти сумма оплаты.

Если от проделанной работы, то должны выплатить всю сумму, если сумма фискисрованная, то могут раздедить по количеству отработанных дней. но в таком случае этотдоговор можно считать трудовым.

08.04.2024, 21:27

Если по договору услуг, то должно быть выплачено в полном объеме

08.04.2024, 22:17
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских