Оплата за работу и договор подряда - как защитить свои права.

Вопрос №23791087 из г. Казань
опубликован 08.04.2024, 21:22

С 1 по 15 марта работала по трудовому договору. С 15 по 28 марта вышла в очередной отпуск, с 28 марта вышла в отпуск по беременности и родам. С 26 марта заключила с. Этим же работодателем договор подряда. Работы по договору выполнены, вознаграждение прописано в договоре 40 тысяч рублей, а акт подписали на 20 тысяч, обосновывая это тем, что пол месяца я работала. Но ведь услуги по договору оказаны в полном объеме, верно ли мне оплатили работы за март?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Анастасия, вы правы, в договоре подряда указывается либо цена работ, либо способ определения цены. Если результат достигнут, услуги оказаны, оплата производится в полном объеме. То о чем говорит работодатель указывает на попытку прикрыть трудовые отношения гражданско-правовым договором, в таком случае он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

08.04.2024, 21:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Пономарева Екатерина Ивановна

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.8 854 отзывa

нужно смотреть условия договора подряда - от чего зависти сумма оплаты.

Если от проделанной работы, то должны выплатить всю сумму, если сумма фискисрованная, то могут раздедить по количеству отработанных дней. но в таком случае этотдоговор можно считать трудовым.

08.04.2024, 21:27

Спросить юриста