Как уволить работника, находящегося на больничном более 2 х лет?
Вопрос №2379745
из г. Москва
опубликован 23.04.2013, 15:02
опубликован 23.04.2013, 15:02
Каким образом можно уволить работника, если он уже более двух лет находится на больничном, при этом постоянно с разными диагнозами, лечится постоянно у разных врачей (закрывает больничный у кардиолога - на следующий день открывает у травматолога и так далее). Соответственно его невозможно отправить на комиссию и при этом невозможно уволить. Следует сказать, что ко времени отпуска данный работник закрывает больничный и благополучно отгуливает отпуск. В результате за последние 2 года им не было отработано ни одного дня. Уже давно понятно, что работник просто тянет деньги из работодателя, а должность занята, детям не хватает социальных педагогов. На увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию не идет....Подскажите как быть в таком случае.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Работник берет отпуск и одновременно пишет заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска - с 20 марта.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут