Что мне взять у работодателя, чтобы подтвердить в ПФР северный стаж, что я работала полный рабочий день, при ставке 0,8.

Для назначения надбавок учитывается стаж работы в районах Севера, в том числе и у предыдущих работодателей. Однако получение соответствующей информации для работодателя может представлять некоторые трудности.

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Согласно п. 33 Инструкции..., утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (действует в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; далее - Инструкция N 2), продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Аналогичное положение содержится в п. 28 Инструкции..., утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (действует в отношении лиц, работающих в остальных районах Севера; далее - Инструкция N 3).

Некоторые специалисты, основываясь на данных нормах, приходят к выводу о том, что работодатели должны определять стаж работы в районах Севера именно по трудовой книжке (см., например, определение Омского областного суда от 28.01.2015 N 33-359/2015").

Вместе с тем ни ст. 66 ТК РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусматривает отражения в трудовой книжке сведений о том, что работник трудился в районах Севера. Более ранние нормативные акты, регулировавшие порядок заполнения трудовых книжек, также не содержали подобных положений.

На практике некоторые работодатели действительно делают запись в трудовой книжке о работе на Севере. А отдельные специалисты Роструда даже считают такие действия кадровых работников правомерными. Имеющиеся в трудовой книжке записи о работе в районах Севера учитываются при исчислении соответствующего стажа работника (определение Омского областного суда от 19.04.2019 N 33-1611/2019,).

Как следствие, наличие в трудовой книжке подобных записей, безусловно, упрощает для будущих работодателей вопрос учета стажа. Однако не все работодатели идут на формальное нарушение правил ведения трудовой книжки для внесения такой записи. В результате определить стаж работы в районах Севера исключительно на основании трудовой книжки для работодателя может быть затруднительно.

Поэтому посмотрите есть ли в Вашей трудовой книжке подобная запись если нет, то вот, допустимым является истребование у работника, претендующего на северную надбавку, иных документов, подтверждающих факт работы в районах Севера (решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 07.12.2016 N 2-3722/2016, консультация с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Работник может предъявить справки от предыдущих работодателей о работе в районах Севера, трудовой договор и иные документы, из которых следует факт работы в соответствующих районах (определение Мурманского областного суда от 29.06.2011 N 33-1784").

Кроме того, с письменного согласия работника нынешний работодатель может самостоятельно обратиться к предыдущему с запросом о факте осуществления работником трудовой деятельности в районах Севера.