Несчастный случай на заводе - как получить достойную компенсацию за травму?

Здравствуйте! Суд может признать это доказательством, а может и не признать. Вам нужно найти свидетелей. К тому же, о таких случаях работодатель должен заполнить специальную форму согласно приказу Минтруда и соцзащиты от 20.04.2022 №223 н. Рекомендую к юристу обратиться, чтобы правильно выработать линию поведения.

Уважаемая Вера! Вам в первую очередь нужно добиться надлежащей фиксации произошедшего, а потом уже решать по компенсациям

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Как оформить несчастный случай на производстве

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Срочно обращайтесь в ГосТрудИнспекцию и Прокуратуру

Смотрите, в данном случае работник подписал акт, что травма не носит производственный характер.

Переписку можете приложить к иску в суд, когда будете обращаться.

Заверять у нотариуса не нужно.

Сперва придется доказать, что травма производственная, определить вину водителя погрузчика, при этом всю ответственность несет непосредственно работодатель.

Нанимайте юриста по вопросу для сопровождения по делу.

Если хотите, обратитесь в ГИТ Роструда.

Скорее всего работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ, а работнику назначат выплаты в связи с травмой.

- см. ст. 227-228, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 79, 131-132 ГПК РФ

Вам нужно найти свидетелей.

Переписка в чате может послужить доказательством в суде.

Обращайтесь в срочном порядке в трудовую иснпекцию, в прокуратуру.

Узнайте может есть на заводе есть видеозапись - тогда ее срочно нужно изымать в качестве доказательства.

На суде привлекать специалиста/травматолога, чтобы он мог подвердить характер нанесенной травмы, так как при наезде от погрузчика могут быть характерные признаки травмы.

Шансы доказать все в судебном порядке у вас есть и взыскать моральный вред!

,

Из-за изложенных обстоятельств действительно усматривается производственные травмы при отсутствии вины работника. Нужно фиксировать данную травму, а работодатель должен провести служебную проверку по факту несчастного случая

Здравствуйте Вера!

Не понятна сама фраза специалист по технике безопасности уговорила его написать, что травма была не на производстве

Его в какое время привезли в травмпункт? Правильно, в рабочее. Какой характер травмы написан в заключении травматолога. Я подозреваю, что "перелом первой и второй фаланг пальца.... ноги, по словам обратившегося, в следствии наезда погрузчика" Или что-то подобное

Возьмите это заключение и напишите заявление в Госинспекцию труда, которая несмотря на то, что ваш муж в объяснении написал, что травма была не на производстве должна провести проверку соблюдения техники безопасности в связи с несчастным случаем по правилам Раздела III. Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда при проведении расследования несчастного случая Приказа Роструда от 21.03.2019 N 77 Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда

Это для начала. Если по Заключению трудинспекции меры, в том числе и дисциплинарные, приняты не будут - тогда придется обращаться в суд о возмещении вреда по ст.1064 Общие основания ответственности за причинение вреда ГК РФ

Шансы у Вас максимальные

Сохраните все имеющиеся доказательства: переписку в чате, медицинские документы, свидетельские показания. Все это может быть использовано в суде.

Напишите официальное письмо на имя руководителя предприятия, в котором укажите факты произошедшего и требуйте выплаты компенсации. Укажите, что в случае отказа будете обращаться в суд.

Если руководство отказывается выплачивать компенсацию, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. В суде вы можете требовать выплаты заработной платы за весь период нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда.

Что касается переписки начальника в чате, она может быть использована в качестве доказательства в суде. Суд может потребовать дополнительных доказательств, чтобы убедиться в том, что травма действительно была получена на производстве.

ТК РФ Статья 230

Здравствуйте уважаемая Вера!

В данном конкретном случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Вам необходимо незамедлительно направить досудебную претензию о добровольной выплате компенсации (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о принудительном возмещении компенсации, причиненного ущерба (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Вера, добрый день!

Хорошо, что у Вас сохранилась переписка в чате. - это может быть использовано как доказательство

—————

В данной ситуации важно обратиться за помощью к любому профессиональному юристу, специализирующемуся именно на трудовом праве, чтобы оценить все имеющиеся доказательства, включая переписку в чате, и помочь вам в дальнейших действиях.

Написать ✍️ можете любому юристу в чате или личных сообщениях.

Что касается вашего требования о компенсации полной зарплаты в двойном размере и больничного, то это зависит от конкретных обстоятельств дела и требует оценки. Однако, если ваш муж получил травму на производстве, не по своей вине, ему полагается компенсация со стороны работодателя.

Необходимо также обратиться в медицинскую организацию, чтобы получить подтверждение о тяжести травмы и рекомендации по лечению и длительности больничного. Эта информация будет важна при составлении требования к работодателю.

Надеюсь, что Вы сможете успешно защитить свои интересы и муж получит справедливую компенсацию за произошедший инцидент.

——————

Начинайтесь жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Нужно подробно написать все фактические обстоятельства!

Отмечу, Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

физическая травма, увечье;

поражение электрическим током или молнией;

обморожение;

утопление;

тепловой удар;

ожоги и пр.

С уважением, Дарья Алексеевна