Возможно ли судиться с работодателем, если без веских причин меняется положение об оплате труда, в сторону уменьшения.
Вопрос №238027
из г. Старый Оскол
опубликован 14.04.2005, 14:38
опубликован 14.04.2005, 14:38
Возможно ли судиться с работодателем, если без веских причин меняется положение об оплате труда, в сторону уменьшения. При этом предприятие даёт прибыль, а объёмы производства растут. Условия труда не меняются.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это нарушение ТК РФ. При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором указывался оклад или тарифная ставка.
14.04.2005, 16:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Старый Оскол
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
У меня положение об филиале на одно название, сейчас мы меняем название
Предприятие грозит разорвать договор при отказе от изменения оплаты труда - правомерно ли это?
Может ли работодатель односторонне уменьшить заработную плату маме-одиночке с ребенком?
Изменение условий труда и оплаты при переходе по инициативе предприятия - что нужно знать
Как меняются условия труда с беременностью? И оплата труда при этом. Что делать если нарушены права беременной.
Положение об оплате генерального директора
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Исправление перепутанных стоимостей в договоре на ремонт трех объектов без изменения объемов работ и услуг.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут