Оплачиваемый отпуск диетической медсестры в больнице

Вопрос №23808257 из г. Владивосток
опубликован 15.04.2024, 06:20

Правомерно ли диетической медсестре в больнице, где имеются инфекционные отделения, аннулировать дополнительный отпуск в размере 14 дней, мотивируя трудовым законодательством?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 117 Трудового кодекса относительно предоставления дополнительного отпуска сказано следующее:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как видите, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда..

На законных основаниях аннулировать дополнительный отпуск могут только по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если Вы не согласны с результатами СОУТ,то имеете право это оспорить в суде , доказывая согласно статьи 56 ГПК РФ, в суде, что труд диетической медсестры относится к вредным условиям 2, 3 или 4 степени

15.04.2024, 06:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный отпуск, установленный законодательством РФ, независимо от основного отпуска, если они работают в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами. Отсутствие интенсивности и вредности в период ежегодного отпуска не является основанием для уменьшения дополнительных дней отпуска.

15.04.2024, 06:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста