Отпуск принудительно

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете ознакомиться при желании.

Во-первых, по общему правилу, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у работника, например, по графику отпусков на 2024 год оплачиваемый отпуск начинается с 25 апреля, то Работодатель обязан согласно статье 123 ТК РФ за 2 недели издать Приказ о предоставлении отпуска работнику и ознакомиться его с ним под роспись.

В этом случае работник не вправе отказать от отпуска согласно графика отпусков на 2024 год.

Во-вторых, вне графика отпусков на 2024 год Работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или часть этого отпуска.

Также Работодатель не вправе без согласия работника и без его письменного заявления предоставить ему на основании статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 23812396 было для Вас полезным.