Невыплата больничного - какие законы нарушены работодателем?

Данные расчета

Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) ( статья 14.1 )установлена обязанность работодателя оплатить первые три дня заболевания работника, если лист временной нетрудоспособности выдан в связи с общим заболеванием или травмой самого работника,

А согласно статьи 14 пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. То есть если вы в этом году были на больничном ,то расчет пособия осуществляется на основании вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы. Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом :

вначале суммируется ваш средний заработок за 2022 год и 2023 год.Затем полученная сумма длится на 730 дней . Полученный результат умножается на три.Таким образом получается сумма за три дня .

Пособия по временной нетрудоспособности не относятся к выплатам, освобождаемым от НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ), поэтому такие пособия облагаются НДФЛ у налогового агента — работодателя исходя из той части пособия, которая выплачивается работодателем (п. 1 ст. 226 НК РФ).

С той части пособия, которая уплачивается СФР, фонд самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет НДФЛ.

В Вашем случае 1800*3=5400 руб. С этой суммы должен быть удержан НДФЛ 13 %.

Точный ответ на Ваш вопрос может быть дан только тогда, когда юристам станет известен размер вашего среднего заработка за 2022 год и за 2023 год

Действия работодателя не соответствуют законодательству.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в размере, установленном федеральным законом.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 8) устанавливает, что средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730.

Уважаемый Илья! Порядок расчета больничного определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

То есть:

Пособие по больничному листу = дневное пособие × количество дней болезни,

где, дневное пособие = среднедневной заработок × процент пособия, исходя из страхового стажа - НДФЛ (так как пособия по временной нетрудоспособности не относятся к выплатам, освобождаемым от НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ), поэтому такие пособия облагаются НДФЛ у налогового агента — работодателя исходя из той части пособия, которая выплачивается работодателем (п. 1 ст. 226 НК РФ).

чтобы достоверно ответить на Ваш вопрос нужны точные данные для расчета Вашего больничного, но судя по Вашему изложению работодатель по какой-то причине уменьшил Вам оплату первых дней, рекомендую обратиться к работодателю за разьяснением, а в случае несогласия обратиться с жалобой в прокуратуру , трудинспекцию

Если я правильно понял ваш вопрос, вы были на больничном листе в течение 15 дней, и фонд социального страхования (ФСС) выплатил вам 33 000 рублей, рассчитываясь как 3000 рублей заработка в день. Однако ваш работодатель выплатил вам только 4823 рубля за первые 3 дня, рассчитываясь как 1800 рублей заработка в день. Возникает вопрос о действиях работодателя.

При выплате больничного пособия за счет ФСС работодателю необходимо выплатить вам деньги, пропущенные за первые три дня болезни, в размере не менее 60% от вашего среднедневного заработка за последние два месяца. Если работодатель выплатил вам меньшую сумму, чем предусмотрено законом, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу, чтобы урегулировать ситуацию и потребовать компенсацию.

Кроме того, важно иметь в виду, что нормы и правила выплаты больничного пособия могут различаться в зависимости от региона, где вы работаете, поэтому рекомендуется изучить соответствующие законы и правила.