Правомерно ли требование выходить на работу при ремонте садика - совместимость с коллективным договором

Вопрос №23815280 из г. Саратов
опубликован 17.04.2024, 09:59

У нас садик закрывают на ремонт, заведующая говорит что будут платить 2-3 от оклада, и сказала что будем выходить работать, это правомерно? Я работаю уборщицей в детском саду, есть доплата за вредность 400 руб. В коллективном договоре прописано ещё дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Я работаю с 2019 г. Коллективный договор ни разу в глаза не видела и не читала, не давно нашла на сайте садика, там он заключён 2020 обновлен. Я спросила про отпуску а мне заведующая сказала что не положен. Как быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

Все, что Вам положено, написано в Вашем трудовом договоре.

А коллективный договор может и не действовать в данный момент. Уточните в профсоюзе, если он у вас есть. Не во всех организациях есть коллективные договоры.

Насчет периода ремонта, тут должны выбирать, либо отправить вас в вынужденный простой с оплатой 2/3 оклада, либо полноценно работать, если есть необходимость и оплачивать смены.

17.04.2024, 10:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

8 800 505-91-11

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поручать своим сотрудникам выполнение работы, которые не входят в их направление деятельности, за вознаграждение, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором и не нарушает права и законные интересы работника. Однако, такое поручение должно быть осуществлено на добровольной основе и с обязательной оплатой труда за выполнение этих работ.

17.04.2024, 10:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста