Стаж работы 5 лет и грамота за добросовестный труд - что мне грозит увольнение?

Вопрос №23824097 из г. Москва
опубликован 20.04.2024, 11:09

Я работаю в компании 5 лет. имею грамоту за добросовестный труд. Модно ли меня уволить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23341 отзыв

Можно, по любому из оснований, установленных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

20.04.2024, 11:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23684 отзывa

можно. при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ.

20.04.2024, 11:11

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

То есть иными словами уволить можно в любом случае.но не забываем о кратности событий.счет до трёх .любой акт работодателя работник имеет право оспорить в суде.то есть иными словами вы хотите сказать,что как только будет составлен акт наложения дисциплинарного взыскания работник ознакамливается с ним и идёт писать заявление в суд.на основании статьи 193,194,195,11,21.суд, исключая кратность событий,выносит решение в пользу работника.вопрос зачем увольнять?

20.04.2024, 19:38

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

То есть суд вынесет решение в пользу сотрудника,так как однократное нарушение он уже исключил ,а именно:нарко и алкоголезависимость остались многократные,которые он в последствии обжалуетв суде а грамота за добросовестный труд и будет результатом его работы.так е решения стали нередкими в красногорском и солнечногорском судах,присяжным которых я являюсь.я не понимаю в чем причина того что организация не создаёт условия для работника?

20.04.2024, 22:38

Спросить юриста