Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Олег

1.0k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 20.04.2024, 09:14

Как действовать, если в договоре указан график 5/2, но работодатель требует работать 6/1 под угрозой увольнения

Вопрос №23824654 из г. Москва
опубликован 20.04.2024, 09:14

В договоре график 5/2. А работать заставляют 6/1 под угрозой увольнения что делать

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Откажитесь, просто не выходите на работу в6-й день, с Вами ничего не смогут сделать. Если будет увольнение незаконное - в месячный срок с иском в суд.

20.04.2024, 13:51

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Ну тут уже решать вам. Идти на поводу незаконных действий, или вступать в конфронтацию с работодателем, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

20.04.2024, 09:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37993 отзывa

Здравствуйте. Соглашаться или в прокуратуру обратиться нужно.

20.04.2024, 09:19

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Олег, принимать решение вам, но учитывая, что это требование работодателя неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

20.04.2024, 09:24

Спросить юриста

Игорь

Пользователь

5.0 236 отзывов

Это нарушение ТК, вы можите обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции или прокуратуре. Если не хотите портить отношения договаривайтесь с работодателем об увеличении оплаты в сверх нормы отработанных часов.

20.04.2024, 09:29

Спросить юриста

Степанченко Екатерина Анатольевна

Юрист из города Краснодар, стаж 9 лет

5.0 7 отзывов

У вас в договоре прописаны условия работы. Любые изменения должны быть согласованы с вами, а также подкреплены дополнительным соглашением к трудовому договору. Если вы не согласны, то никто не может вас заставить. Направляйте жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Органы надзора проведут проверку.

20.04.2024, 09:39

Спросить юриста