Соблюдение сроков уведомления о увольнении - важные детали.

Вопрос №23825100 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.04.2024, 12:42

Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи

20.04.2024, 12:46

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.

20.04.2024, 13:17

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Да, это допустимо.

20.04.2024, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.

Ст.80 ТК:

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

20.04.2024, 12:43

Спросить юриста

Игорь

Пользователь

5.0 236 отзывов

Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.

20.04.2024, 12:56