Внесудебное банкротство.

Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности за мошенничество при использовании корпоративной карты и представлении фиктивных документов, Работодателю необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Авансовые отчеты, подписанные сотрудником, в которых указаны фиктивные товарные чеки.

2. Корпоративные выписки по карте с указанием транзакций, совершенных сотрудником.

3. Копии представленных фиктивных товарных чеков.

4. Любая другая документация, подтверждающая мошеннические действия сотрудника.

После подготовки всех необходимых документов, Работодатель может обратиться в полицию с заявлением о совершенном преступлении. В заявлении следует описать все обстоятельства нарушений, предоставить доказательства и запросить начать расследование.

Для обращения в суд и возмещения причиненного ущерба, Работодатель также может обратиться к юристу или адвокату для грамотного оформления и представления дела в судебные органы. В судебном иске следует указать размер ущерба, причиненного мошенничеством сотрудника, и просить компенсацию.

Важно помнить, что вся документация и доказательства должны быть достоверными и проверяемыми, чтобы обеспечить успешное ведение дела и наказание виновного сотрудника.

вы же договор не расторгали и вам будут начисляться все проценты.