Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Абакан, 22.04.2024, 15:22

Не отпускают в отпуск

Вопрос №23830903 из г. Абакан
опубликован 22.04.2024, 15:22

Может кто подскажет. У меня такая ситуация. Я год работаю в мед учреждении. В октябре должна была идти в отпуск но не пошла. Раскинула его на этот год июнь и сентябрь. Сейчас в апреле у меня уже текущий должен быть отпуск. Но в графике меня нет, т.к когда делали график я была на больничном. Сегодня пошла к начальству проситься в отпуск, мне отказали. Т.к уходит девочка с другого отдела, и хотят чтоб я за неё работала. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1813 отзывов

Кристина! В отпуск работники должны ходить по утверждённому графику (ст. 123 ТК РФ). Составляют график исходя из пожеланий работников и особенностей труда в организации.

Утверждают график на следующийгод за две недели до конца текущего года. При этом Вы должны учитывать, что работодатель не обязан учитывать мнение всех работников при составлении графика.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому теперь Вас обязаны отпустить в отпуск согласно существующему графику на 2024 год.

22.04.2024, 15:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Добрый день!

1. Если вы были на больничном в период составления графиков отпусков, то вас все-равно должны были включить в график, внести изменения.

Конечно это неправомерно.

2. Но и требовать отпустить в отпуск вне графика в удобное для вас время вы не можете, ведь другие сотрудник идут по графику.

3. Я рекомендую вам требовать включения вас в график отпусков, в противном случае, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ (Инспекцию труда).

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Всех благ Вам!

22.04.2024, 15:26

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151872 отзывa

Неправомерно. График отпусков обязателен для работников и работодателей.

22.04.2024, 15:27

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

График есть. Просто когда его делали, я на больничном была.Коллеги Всё расхватали, и Апрель уже был занят.Поэтому я не успела себя вписать. Попросила тогда июнь перенести на сейчас, мне и в этом отказали

22.04.2024, 15:31

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

В любом случае вы в графике, проверьте в кадрах, так как график отпусков формируется и утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, обычно до 5 декабря

В данном случае отказ правомерен

22.04.2024, 15:33